المجلد 2، العدد 2، ديسمبر 2019

غلاف العدد

تحميل مقالات العدد

دور التدقيق الداخلي في تفعيل حوكمة المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سكيكدة

محمد الصالح فروم

ص.ص. 1-24

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه التدقيق الداخلي في تفعيل حوكمة المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سكيكدة، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم إخضاع (36) استبيان للتحليل بواسطة برنامج SPSS V20، كما تم الاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري)، وكذا اختبار T-Test من أجل تحليل النتائج واختبار فرضيات الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن التدقيق الداخلي يلعب دور جوهري تفعيل حوكمة المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سكيكدة عند مستوى معنوية 0.05، وهذا انطلاقا من المواصفات التي يتمتع بها كل من المدقق الداخلي وكذا قسم التدقيق الداخلي، وأيضا من خلال مهام التدقيق الداخلي. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه التدقيق الداخلي في تفعيل حوكمة المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سكيكدة، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم إخضاع (36) استبيان للتحليل بواسطة برنامج SPSS V20، كما تم الاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري)، وكذا اختبار T-Test من أجل تحليل النتائج واختبار فرضيات الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن التدقيق الداخلي يلعب دور جوهري تفعيل حوكمة المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سكيكدة عند مستوى معنوية 0.05، وهذا انطلاقا من المواصفات التي يتمتع بها كل من المدقق الداخلي وكذا قسم التدقيق الداخلي، وأيضا من خلال مهام التدقيق الداخلي. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه التدقيق الداخلي في تفعيل حوكمة المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سكيكدة، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم إخضاع (36) استبيان للتحليل بواسطة برنامج SPSS V20، كما تم الاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري)، وكذا اختبار T-Test من أجل تحليل النتائج واختبار فرضيات الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن التدقيق الداخلي يلعب دور جوهري تفعيل حوكمة المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سكيكدة عند مستوى معنوية 0.05، وهذا انطلاقا من المواصفات التي يتمتع بها كل من المدقق الداخلي وكذا قسم التدقيق الداخلي، وأيضا من خلال مهام التدقيق الداخلي.
الكلمات المفتاحية: التدقيق الداخلي، الميثاق الأخلاقي، مهام المدقق الداخلي، حوكمة المؤسسات.

واقع سوق العمل في الجزائر خلال الفترة (2012-2017)

صبرينة كردودي / مسعودة نصبه

ص.ص. 25-41

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الاطلاع على وضعية سوق العمل في الجزائر، وذلك بالاستعانة بمختلف البيانات الإحصائية خاصة تلك المتعلقة بالقوى العاملة في الجزائر بنوعها المشتغلة وغير المشتغلة وتوزيعاتها المختلفة، وقد خلصت هذه الدراسة إلى: – ارتفاع نسبة التشغيل في القطاع العام بالجزائر إذا ما قورنت بدول العالم حيث يقدر متوسط حصة القطاع العام من إجمالي التشغيل بــ: 11% بالعالم، أما متوسط بالدول العربية فيبلغ 17.5%. – ارتباط التشغيل بالقطاع العام للجزائر بعدة عوامل من أهمها تواضع دور القطاع الخاص نتيجة عدم ملائمة بيئة الأعمال والميزات التي يوفرها القطاع العام بالمقارنة بالقطاع الخاص من حيث الفارق في الأجور والأمن الوظيفي.
الكلمات المفتاحية: سوق العمل، التشغيل، القوى العاملة، البطالة.

استغلال البيانات الضخمة لأغراض التنمية المستدامة في الدول العربية -الفرص والتحديات-

أيوب صكري / عزالدين نشاد / عدلان إبراهيمي

ص.ص. 42-55

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معالجة أحد المواضيع التي لاقت الاهتمام الكبير من قبل الباحثين والمختصين في دول العالم، والمتمثل في الفرص والتحديات التي تواجه استغلال البيانات الضخمة لأغراض التنمية المستدامة في الدول العربية، فالانفجار الكبير في حجم البيانات المتاحة عبر العالم، والناجمة عن ثورة الرقمنة التي شهدتها مختلف دول العالم، لهذا تعرضنا بالدراسة في هذه الورقة البحثية للأطر النظرية لمتغيرات الموضوع، وكذا تحليل مختلف الفرص التي تتيحها البيانات الضخمة دعماً للتنمية المستدامة، ومن ثمة التعرض لمختلف التحديات التي تواجه عملية استغلال هذه البيانات الضخمة لصالح التنمية المستدامة في الدول العربية.
الكلمات المفتاحية: البيانات الضخمة، التنمية، التنمية المستدامة، الدول العربية.

أهمية الطاقة الشمسية في تأمين إمدادات الطاقة في الجزائر

سليمان كعوان / نورالدين بوالكور / مسعود لشهب

ص.ص. 56-77

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز واقع الطاقات الأحفورية كأهم مصادر الإمداد بالطاقة في الجزائر، ومدى مساهمة هذه المصادر في ميزان الطاقة الجزائري، رغم أن هذه الطاقات تعد سبب من أسباب المشاكل البيئية والأزمات الاقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى ضرورة البحث عن طاقات متجددة، قصد تأمين إمدادات الطاقة، وأن الجزائر تخطط لاستبدال تدريجي للطاقات الأحفورية، من خلال مصادر الطاقة المتجددة خاصة الطاقة الشمسية، كما أن الطاقة الشمسية، وتطويرها، هو واحد من بين أهم اهتمامات السياسات الطاقوية في الجزائر، ومن بين الأهداف التي وضعتها الحكومة الجزائرية، وتمتلك الجزائر قدرات هامة من الطاقات الطاقة الشمسية، وهو ما يتطلب وضع سياسات لتطوير وتنمية آليات استغلال هذا المصدر، ويتحقق ذلك طبعا عن طريق الاقتناع التام بضرورة استغلال هذا المصدر، بدلا من مصادر الطاقة الأحفورية، وبالتالي أصبحت الطاقة الشمسية ضرورة من ضرورات التنمية المعاصرة، كونها باتت شرطا أساسيا من شروط استدامة التنمية.
الكلمات المفتاحية: الطاقة الأحفورية، الطاقة المتجددة، الطاقة الشمسية، الجزائر.

قياس الأداء التسويقي لشركات الإتصالات في الجزائر من وجهة نظر مديري الوكالات والفضاءات التجارية.

جمال بوثلجة / خالد توازيت / ياسر مرزوقي

ص.ص. 78-98

الملخص: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى قياس الأداء التسويقي لشركات الإتصالات في الجزائر بمكوناته (العوائد المالية ،الحصة السوقية، رضا الزبون ،الإبتكار ،التكيفية) ، من خلال جمع البيانات عن طريق الإستبيان الموزع على 36 وكالة، واختبارها عن طريق إختبارات لعينة واحدة وتحليلها، والوصول إلى النتيجة الأساسية أن الأداء التسويقي لشركات الإتصالات في الجزائر مرتفع عموما من خلال المؤشرات المدروسة.
الكلمات المفتاحية: الأداء، الأداء التسويقي، شركات الاتصالات.

أبعاد مفهوم التنمية المستدامة وآليات تطبيقها بالمؤسسات الاقتصادية –مؤسسة لاند روفر Land Rover للسيارات نموذجا-

إلهام شيلي / خالد قيرة / رابح بونمري

ص.ص. 100-119

الملخص: تهدف الدراسة إلى إبراز مفهوم التنمية المستدامة مع التطرق لمختلف الأبعاد الأساسية والثانوية المكونة لهذا المفهوم، وتبيان آلية تطبيقه على مستوى المؤسسات الاقتصادية عامة ومؤسسة Land Rover للسيارات خاصة. توصلت الدراسة إلى أن مفهوم التنمية المستدامة وليد لمجموعة من المؤتمرات والتطورات على مستوى الصعيد البيئي، ليشمل بذلك جل الأبعاد الأساسية الموجودة (اقتصادي-اجتماعي-بيئي-سياسي-ثقافي-تكنولوجي)، كما تعمل المؤسسة محل الدراسة على دعم الاستدامة واعتمادها كمسؤولية لها، وفي هذا الصدد حققت مجموعة من الإنجازات أهمها تقليل انبعاث الكربون وصنع سيارات كهربائية صديقة للبيئة.
الكلمات المفتاحية: التنمية، الاستدامة، التنمية المستدامة، المؤسسة الاقتصادية.

أثر الأنماط القيادية وفق نظرية (المسار-الهدف) على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة

أحسن طيار / عائشة بوجريدة

ص.ص. 120-137

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية وفق نظرية المسار-الهدف على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة استبانة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الجامعة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من 200 موظف. وأظهرت الدراسة أنه لا يوجد نمط قيادي سائد، وأن مستوى الرضا الوظيفي متوسطا، كما أن نمط القيادة المساندة هو الوحيد الذي كان أثره على الرضا الوظيفي دالا إحصائيا. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز نمط القيادة المساندة لدى المسيرين بالجامعة لما له من أثر ايجابي على الرضا الوظيفي للعاملين.
الكلمات المفتاحية: أنماط قيادية، نظرية المسار-الهدف، الرضا الوظيفي، الموظفين، جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة.

إستراتيجية التحول نحو الحكومة الإلكترونية في الجزائر مع الإشارة إلى بعض المبادرات العالمية

ربيع قرين / عز الدين دراعو

ص.ص. 138-165

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية الحكومة الإلكترونية في رفاه الدول، ومن أجل بلوغ الأهداف المسطرة سيتم الإستعانة بالمنهج الوصفي والتحليلي، من خلال عرض الإستراتيجيات القطاعية الجزائرية المطبقة في إطار تفعيل الحكومة الإلكترونية، بالإضافة إلى تحليل جاهزية البنى التحتية في الجزائر. ونستنتج من خلال هذه الدراسة أن الحكومة الجزائرية حققت تقدما ملحوظا في إرساء دعائم الحكومة وعليها تقديم المزيد من الجهود في سبيل تحقيق الجودة الإدارية المطلوبة، جذب المزيد من الاستثمارات المحلية والأجنبية منها، القضاء على العراقيل البيروقراطية وتذليل الصعوبات من أجل تحقيق اقتصاد تنافسي وأكثر ديناميكية.
الكلمات المفتاحية: الحكومة الإلكترونية، مؤشرات الحكومة الإلكترونية، الحكومة الإلكترونية في الجزائر، التجارب العالمية في مجال الحكومة الإلكترونية.

تحسين أداء العاملين في البنوك في ضوء توفير نظام معلومات لإدارة الجودة الشاملة – دراسة نظرية تحليلية-

ياسمينة طويل / ميادة بلعايش

ص.ص. 166-183

الملخص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة الجودة الشاملة في البنوك وكيف يمكن لتطبيق مبادئ هذا المفهوم الإداري الجديد أن يعمل على تنمية المورد البشري وتحسين أداءه، من خلال تبني إحدى أبعاده المتمثلة في توفير نظم المعلومات. ولقد أظهرت النتائج المستخلصة من البحث أن نظم المعلومات تساعد في تحسين أداء العاملين داخل البنوك فمن خلالها يتم اتخاذ القرارات بشكل أفضل وأداء الأعمال بشكل أسرع ومن خلالها يتم التوصل إلى حلول للمشاكل والمعوقات الممكنة، ومنه فالهدف الأول والأخير من تفعيل نظم المعلومات لإدارة الجودة الشاملة هو تطوير أداء العاملين، ولذلك أصبحت تعتبر ضمن المؤشرات الفاعلة في التنمية البشرية.
الكلمات المفتاحية: أداء الأفراد العاملين، إدارة الجودة الشاملة، نظم المعلومات، البنوك.

الحوسبة السحابية : المفهوم والخصائص (تجارب دول وشركات رائدة)

العياشي زرزار / حمزة بن وريدة

ص.ص. 184-204

الملخص: مع تطور التقنيات المتاحة من خلال شبكة الويب والزيادة المطردة في سرعات الأنترنت المتوفرة للمستخدمين، اتجهت العديد من المؤسسات إلى إتاحة تطبيقاتها للاستخدام من خلال شبكة الأنترنت بما يعرف اليوم باسم الحوسبة السحابية (Cloud computing)، هذا المصطلح الذي استهوى وجذب الكثير من المستخدمين على مستويات فردية ومؤسسية واستحوذ على اهتمام العديد من الباحثين. وقد أتت هذه الورقة البحثية للتعريف بهذا المفهوم وخصائصه مع عرض لتجارب دول وشركات رائدة في هذا المجال. ومن النتائج المتوصل إليها أن الحوسبة السحابية تتيح للمستخدمين إمكانية الوصول إليها دون الحاجة لامتلاك المعرفة أو الخبرة في حدود إمكانياتهم المادية والتقنية.
الكلمات المفتاحية: الحوسبة السحابية، التطبيقات، المنصة، البنية التحتية.

الحكم الراشد للدولة والمنظمات العمومية :من منظور المؤسسات الدولية

ليلى بن عيسى

ص.ص. 205-225

الملخص: من خلال هذه الورقة البحثية سنحاول التطرق إلى أحد أهم متطلبات حوكمة المنظمات العمومية من منظور المؤسسات الدولية حيث تقر هذه الأخيرة بضرورة توفر الأرضية المساعدة على تفعيل هذا التوجه ،باعتبار أن المنظمات العمومية تمثل واجهة النشاط الحكومي، ويتعلق الأمر هنا بمفهوم الحكم الراشد للدولة ،حيث أنّ التسيير في المنظمات العمومية له خصوصيات ترتبط بطبيعة هذه الأخيرة وما لها من مهام وأدوار مشتقة من مهام الدولة ، وهو ما سنحاول توضيحه مسلطين الضوء في ذلك على أهم معالم الحكم الراشد وأهميته في ضمان حوكمة فعالة للمنظمات العمومية وذلك من خلال عرض أهم المقومات التي يقوم عليها والتي تمثل بدورها مقومات حوكمة المنظمات العمومية وذلك حسب الدراسات المقدمة والمعتمدة من طرف المؤسسات الدولية.
الكلمات المفتاحية: الحكم الراشد للدولة، المنظمات العمومية،المؤسسات الدولية.

الاستثمار في رأس المال البشري كبديل لقطاع المحروقات في الجزائر دراسة قياسية خلال الفترة: 1970-2017

يوسف بوعيشاوي / طاهر شرماط

ص.ص. 226-235

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر رأس المال البشري التعليمي في النمو الاقتصادي في الجزائر في الأجلين الطويل والقصير. وتم استخدام نموذج (VECM) خلال الفترة (1970-2017م)، وبينت نتائج الدراسة أن رأس المال البشري التعليمي المعبر عنه بعدد حاملي الشهادات العليا يكون تأثيره في النمو الاقتصادي في الأجل الطويل فقط، أما في الأجل القصير فيكون غير معنوي. بينما سعر البترول يكون تأثيره إيجابيا ومعنويا في الأجلين الطويل والقصير.
الكلمات المفتاحية: رأس المال البشري التعليمي، سعر البترول، النمو الاقتصادي، نموذج تصحيح الأخطاء.

بناء النماذج الكمية في البحوث التسويقية باستخدام المعادلات البنائية

بلال نطور / سامي بلبخاري

ص.ص. 236-247

الملخص: يهدف هذا العمل البحثي إلى تسهيل فهم وتطبيق وترجمة نتائج النمذجة بالمعادلات البنائية في البحوث والدراسات التسويقية. حيث تم في الجزء الأول من هذه الدراسة عرض الإطار النظري النمذجة بالمعادلات البنائية ومتلف نماذجها. أما في الجزء الثاني، فقد تم استخدام نموذج تحليل المسار بالاعتماد على برنامج SPSS Amos النسخة 12 على دراسة تسويقية وتمثيل أهم العلاقات السببية بين المتغيرات.
الكلمات المفتاحية: النمذجة بالمعادلات البنائية، المتغيرات الكامنة، المتغيرات المشاهدة.

Gérer le temps pour prévenir le stress professionnel au sein de l’entreprise

Sawsen Zirek / Faten Bacha / Fouzia Bersouli

p.p. 248-261

Résumé: Cette étude vise à mettre la lumière sur le stress professionnel qui est reconnu aujourd’hui comme l’un des problèmes majeurs qui affectent la santé des employés et l’entreprise, où ce stress professionnel devient une entrave qui menace l’entreprise et sa performance. Cette dernière vise à éviter les effets négatifs tels que l’absentéisme, les arrêts de travail et les conflits internes qui peuvent anéantir les objectifs de l’entreprises, en fournissant des moyens de prévention telles que la gestion du temps qui cible l’élimination des facteurs générateurs du stress professionnel, afin d’organiser les responsabilités et promouvoir des conditions saines de travail.
Mots clés: stress professionnel, prévention, gestion du temps, condition de travail-entreprise.

تحميل العدد كاملا

vol2-iss2